光宇游戏拥有完善的培训体系,并针对每一位员工在专业领域
提升和未来职业发展方面提供相对应的培训和人才培养机制，公司
提供"专业 +管理"的双通道发展路径，让每一位员工在各个领域都拥有对应的晋升空间。

新员工入职培训：
人力资源部每月组织新员工入职培训，帮您进一步的了解公司状况、企业文化、各类政策/规章及行为规范等。

部门业务培训：
部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行必要的专业技术培训，帮助您提升技术水平。

工作技能培训：
根据工作的需要或部门的申请，人力资源部不定时的组织语言、计算机等技能培训，每位员工结合自身的工作情况均可参加。

管理技能培训：
为使员工有更全面的发展，公司将组织、安排一些培训，以提升每位员工的业务能力、技术水平及管理能力。同时，每年人力资源部将安排专门的预算购买专业培训机构的在线培训教程供内部员工学习。

内部讲师培训体系：
有意愿成为内部讲师的员工可以通过部门经理推荐和自荐的方式，通过审核后参加该体系培训，合格后将被认证为内部兼职讲师。